Verplichtingen als werkgever

Premie betalen

Werkgevers in de Metaal & Techniek betalen de premie van een jaar in vier gedeeltes: elk kwartaal een deel. Werkgevers mogen de helft van de premie inhouden op het brutoloon van hun werknemer. De premie voor onze verzekeringen staan op de factuur die werkgevers ieder kwartaal van CoMetec krijgen. Op deze factuur staan niet alleen de kosten voor onze verzekeringen, maar ook voor de sociale regelingen in de bedrijfstak.

Melden langdurig zieke werknemer

Is een werknemer langer dan 42 weken ziek? U moet dit aan ons doorgeven. U doet dit door in te loggen in Mijn CoMetec en door te klikken naar NV schade. Als wij weten dat een werknemer langdurig ziek is, kunnen we u later rond belangrijke momenten onze hulp aanbieden. U kunt een werknemer ook melden door contact met ons op te nemen. U vermeldt dan:

de naam van de werknemer;
de eerste ziektedag;
het werknemersnummer.

Loon doorbetalen bij ziekte

Kan uw werknemer niet werken door ziekte of arbeidsongeschiktheid? Vanaf de eerste ziektedag bent u twee jaar verplicht om uw werknemer door te betalen. Dit staat in de cao. Het eerste halfjaar moet u 100% van het oude loon doorbetalen, de anderhalf jaar daarna is dat 90%.

Met een ziekteverzuimverzekering kunt u zich hiervoor verzekeren. U kunt deze verzekeringen onder meer afsluiten bij de brancheverzekeraars:

Werkt uw werknemer gedeeltelijk bij u, maar ontvangt hij ook een uitkering? Dan is de situatie anders dan hierboven is geschetst. U ontvangt dan de uitkering van ons en maakt het bedrag, samen met het loon, naar uw werknemer over.

Uitkering uitbetalen

De uitbetaling van het loon en de uitkering kunnen soms ingewikkeld zijn. Wij leggen het voor u uit. Krijgt uw werknemer een uitkering van NV schade? Uw werknemer ontvangt deze niet direct van ons. U ontvangt maandelijks de uitkering van ons. Wij maken dit bedrag over rond de 25e van de maand. We sturen u ook een specificatie met daarop alle bedragen.

De uitkering betaalt u aan uw werknemer. De uitkering moet u op dezelfde manier als het brutoloon verwerken. U maakt het nettobedrag van het loon en de netto-uitkering over aan uw werknemer.

U ontvangt een vergoeding voor de werkgeverslasten van ons. Elk jaar sturen wij u in de eerste week van februari een bericht over de hoogte van de vergoeding voor de werkgeverslasten van dat jaar.

Re-integratie zieke werknemer

Is uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt? Dan krijgt u te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Als dat kan, bent u hierdoor verplicht uw werknemer aan het werk te helpen. Een snelle re-integratie voorkomt dat uw werknemer onnodig thuis zit.

Soms kan uw werknemer nog wel bij u werken. NV schade regelt een onafhankelijke expert die graag met u meekijkt wat u kunt doen. Bijvoorbeeld minder uren of een andere functie regelen. Dit kan niet altijd. Een vaste contactpersoon bij NV schade helpt uw werknemer dan verder. Met werk ergens anders, of bijvoorbeeld met coaching, een opleiding of werkervaringsplaats. Zo weet u dat u aan uw verplichtingen voldoet, dat zit toch rustiger.

Weten wat we voor u kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op.

Wijzigingen doorgeven

De meeste wijzigingen krijgen wij automatisch door via de looonaangifteketen. Dit betekent dat wij bijvoorbeeld wijzigingen in het loon van werknemers of het aantal dienstverbanden automatisch doorkrijgen. Dit hoeft u niet door te geven.

Zorg dat u grote wijzigingen binnen uw bedrijf wel zo snel mogelijk bij ons of bij uw tussenpersoon meldt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:

een fusie;
een overname;
een rechtsvormswijziging.

Zo’n wijziging heeft gevolgen voor uw verzekering. Als deze wijzigingen niet op tijd worden doorgeven wordt de verzekering niet aangepast naar de nieuwe situatie en kan het voorkomen dat er geen dekking meer is. Vanzelfsprekend kan dit grote gevolgen hebben voor u en uw werknemers.

Als u hier vragen over heeft, omdat u niet precies weet wat u door moet geven, kunt u altijd contact met ons opnemen.